准备进入IT职场的新人，将会发现自己的求职路十分辛苦，因为他们的竞争对手可能是成百上千，而且更有经验。

　　被大批企业追逐，被众多猎头骚扰的“黄金时代”已经一去不复返了。现在，许多有经验的IT老兵，同样发现找一份新工作是如此之难，不得不与成百上千的竞争对手角逐同一个岗位。

　　“据我所知，某家大型企业每月要收到10000多份求职简历，他们的招聘经理忙得要命。”猎头公司Challenger的CEO格瑞·克利斯莫说，“现在的求职市场非常火爆。”

　　要求越来越高

　　如此多的人竞争同一个工作岗位，企业的要求越来越苛刻。

　　Deloitte猎头公司的经理马丽亚·格兰特说：“招聘经理们恨不得能招来‘十项全能’的工作者，例如项目经理必须能够熟练编程，他们今后的份内工作越来越多。”

　　因此，准备从事管理工作的求职者，最好有更为实用的技能；擅长专项技术的IT工人，也要懂一些管理的知识。单项技能的求职者，留给他们的空间越来越小。

　　招聘的“摩登时代”

　　伴随着应聘者的增多，许多企业开始使用专门的软件过滤求职者的简历。

　　“企业肯定希望招收到更好的新秀。”克里斯莫说，“但是它们的数据库里塞满了求职者的简历，某些硬件项目越来越重要，例如学历、经验、贡献和某些特殊技能。”

　　最近，企业管理软件和客户资源管理软件都开始集成“招聘功能”，以帮助企业更好地解决应聘人数太多的问题。

　　内部推荐更重要

　　无论招聘的技术多么先进，人事经理们最喜欢的方式还是“内部推荐制”。

　　“内部推荐的人才，更容易获得上级主管的信任。”克里斯莫说，“是这是企业招聘中不变的真理之一：通过内部推荐，新人的素质和品质可以获得更好的保证。”

　　因此，如果你想加盟某家吸引人的企业，最好提前和它的高级主管搭好关系。