大学生面试时“假话”、“违心话”、“奉承话”不如说些“真话”！昨天下午，在“东华大学2001届应届毕业生模拟招聘会”现场，中国纺织物资上海公司的人事主管张志平针对时下“大学生面试时该如何说话”进行了点评。他说，眼下正值大学生面试的高峰期，部分学生面试时揣摩面试官的心理，在回答面试官的问题时心口不一说些“违心话”，致使每个面试官一到招聘大学毕业生时每天都要听上近百句的“假话”。
  
张志平说，“我经常会向大学生提出，愿意和公司签订长期合同还是短期合同？这个问题问到现在，我听到的答案一律是愿意签长期合同。部分大学生不考虑面试官问这个问题的目的是什么，只是猜测用人单位可能不希望大学生跳槽，不能给用人单位想跳槽的印象，这时大学生明明自己心里希望签约时间短一点，也违背自己的意愿说些他们认为面试官喜欢听的话，说签约时间长可以为公司多做几年贡献之类的话。”这类大学生是张先生最近在几家高校面试时筛下去最多的。
  
其实，不少大学生可是“聪明反被聪明误”了。合同期限长短是由公司决定的，大学生无论怎样回答都不能改变这一事实，一般公司也不是希望合同越长越好，这要视大学生应聘的职位而定。
  
面试成功贵在要“真”，张先生说，大学生面试时说话要真，要有“天生我材必有用”的气魄，一旦你把面试官的心理揣摩错位，面试官需要的东西你拼凑不准，一个有经验的面试官立刻就会察觉你的诚实有问题，诚实有问题的下一步就是这家公司对你立刻关上了大门。
  
张志平提出了坦诚的建议，“面试时回答的问题没有绝对的正确也没有绝对的错误，只要是大学生自己发自内心的真实回答，面试官都会酌情考虑的。”